RESPONSABILIDAD SOCIAL

Objetivo: Al termino del modulo el participante sera capaz de encontrar por si mismo los beneficios para su empresa.

• Antecendentes:

Areas en donde se tiene que enfocar la administración.

El pacto mundial

Asegurar los valores universales en las operaciones comerciales.

9 PRINCIPIOS DERECHOS HUMANOS:

DERECHOS HUMANOS
1. APOYAR Y RESPETAR LA PROTECCION DE DERECHOS HUMANOS INTERNACIONALES DENTRO DE SU ESFERA DE INFLUENCIA.
2. ASEGUARARSE DE QUE SUS PROPIAS EMPRESAS NO SEAN COMPLICES DE ABUSOS DE LOS DERECHOS HUMANOS.

TRABAJO
3. LA LIBERTAD DE LA ASOCIACIONES Y RECONOCIMIENTO EFICAZ DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA.
4. LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO FORZADO Y OBLIGATORIO.
5. LA ABOLICION EFICAZ DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD Y,
6. LA ELIMINACION DE LA DISCRIMINACION POR LO QUE SE REFIERE AL EMPLEO Y LA OCUPACION.

MEDIO AMBIENTE
7. APOYAR UN ACERCAMIENTO PREVENTIVO O PRECAUTORIO A LOS DESAFIOS AMBIENTALES.
8. EMPRENDER INICIATIVAS PARA PROMOVER UNA MAYOR RESPONSABILIDAD AMBIENTAL,
9. FOMENTAR EL DESARROLLO Y LA DIFUSION DE TECNOLOGIAS AMBIENTALMENTE PROPICIAS.

• Conceptos fundamentales:
• La ética y los valores en el entorno empresarial:
• Razones para actuar con responsabilidad social:
• La integracion de los criterios de responsabilidad social: