martes, 13 de octubre de 2009

IMAGEN CORPORATIVA

La imagen corporativa se refiere a cómo se percibe una compañía. Es una imagen generalmente aceptada de lo que una compañía "significa". La creación de una imagen corporativa es un ejercicio en la dirección de la percepción. Es creada sobre todo por los expertos de marketing en conjunto con los de comunicación que utilizan las relaciones públicas, campañas comunicacionales y otras formas de promoción para sugerir un cuadro mental al público. Típicamente, una imagen corporativa se diseña para ser atractiva al público, de modo que la compañía pueda provocar un interés entre los consumidores, cree hueco en su mente, genere riqueza de marca y facilite así ventas del producto.
IMAGEN CORPORATIVA
Para mantener un cierto estilo las empresas, deben procurar reglamentar todas las expresiones en las que se mezcla su imagen (papel de cartas, rótulos externo, medios de transportes, etc) por este motivo, es fundamental recurrir a un diseñador gráfico para que estudie el programa de imagen de la empresa. Es la manera por la cual al empresa trasmite, quién es, qué es, qué hace y como lo hace. El diseño coordinado de los diferentes agentes de comunicación, hará que la imagen sea correctamente transmitida, al auditorio deseado.
La imagen corporativa
Es la imagen que la empresa desea proyectar al público en general, qué es lo que se hace, como, quienes lo hacen.
Logotipo
Es un grupo de letras, símbolos, abreviaturas, cifras etc, fundidas en solo bloque
para facilitar una composición tipográfica, no es más que la firma de la compañía que se
puede aplicar a todas clases de material impreso o visual.
Es un conjunto de simbolos, letras, imagenes que se unen para crear un sello que la compañia utilizara como distintivo de las otras empresas y que sera la imagen de la misma. Se usa en el empaque del servicio o producto que se vende, cartas, sobres, etc.
La tipografía
"Lo que busca es que las letras, el mensaje se adapte hacia el público al que va
dirigido”, principalmente debe ser funcional, comunicar, transmitir, aunque
sea experimental no deja de comunicar.
Es la forma en como esta diseñado el logotipo de la empresa y debe haber relación entre el nombre de la compañia y a lo que se dedica.
Identidad Corporativa
Es un vehículo que da una proyección coherente y cohesionada, de una empresa u organización, una comunicación visual sin ambigüedades. Es su carta de presentación, su cara frente al
público; de esta identidad dependerá la imagen que nos formaremos de esta organización.
Es un aglutinador emocional que mantiene unida a la empresa u organización, es una mezcla
de estilo y estructura, que afecta lo que haces, donde lo haces y como explicas lo que haces.
Es como se proyecta la empresa hacia el público en general y dentro de la misma organización. La manera en que esta organizada, como opera y depende de la imagen que se cree.

martes, 6 de octubre de 2009

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Objetivo: Al termino del modulo el participante sera capaz de encontrar por si mismo los beneficios para su empresa.

  • Antecendentes:

Areas en donde se tiene que enfocar la administración.

El pacto mundial

Asegurar los valores universales en las operaciones comerciales.

9 PRINCIPIOS DERECHOS HUMANOS:


DERECHOS HUMANOS
1. APOYAR Y RESPETAR LA PROTECCION DE DERECHOS HUMANOS INTERNACIONALES DENTRO DE SU ESFERA DE INFLUENCIA.
2. ASEGUARARSE DE QUE SUS PROPIAS EMPRESAS NO SEAN COMPLICES DE ABUSOS DE LOS DERECHOS HUMANOS.


TRABAJO
3. LA LIBERTAD DE LA ASOCIACIONES Y RECONOCIMIENTO EFICAZ DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA.
4. LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO FORZADO Y OBLIGATORIO.
5. LA ABOLICION EFICAZ DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD Y,
6. LA ELIMINACION DE LA DISCRIMINACION POR LO QUE SE REFIERE AL EMPLEO Y LA OCUPACION.

MEDIO AMBIENTE
7. APOYAR UN ACERCAMIENTO PREVENTIVO O PRECAUTORIO A LOS DESAFIOS AMBIENTALES.
8. EMPRENDER INICIATIVAS PARA PROMOVER UNA MAYOR RESPONSABILIDAD AMBIENTAL,
9. FOMENTAR EL DESARROLLO Y LA DIFUSION DE TECNOLOGIAS AMBIENTALMENTE PROPICIAS.

  • Conceptos fundamentales:
  • La ética y los valores en el entorno empresarial:
  • Razones para actuar con responsabilidad social:
  • La integracion de los criterios de responsabilidad social:

viernes, 2 de octubre de 2009

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Es "una visión de negocios que integra a la gestión de la empresa, el respeto por: los valores y principios éticos, los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente". Esto quiere decir que es un interés propio e inteligente de la empresa que produce beneficios a la comunidad y a la propia empresa. La responsabilidad social es la respuesta comercial ante la necesidad de un desarrollo sostenible que proteja el medio ambiente y a las comunidades sin descuidar los temas económicos.
La responsabilidad social de la empresa pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.
La responsabilidad social estudiada como es la responsabilidad social empresarial no corporativa consiste en producir y tener utilidades con ética en las pequeñas, medianas y microempresas.
La responsabilidad social es el conjunto de acciones, medidas, programas y actidudes que las empresas en unión con los trabajadores, empresarios, accionistas, proveedores, ect, llevan a cabo para crear productos de primera calidad que puedan satisfacer al cliente y con ello generar ingresos, esto también manteniendo en orden las relaciones internas y procedimientos de la organización para crear una buena imagen ante la sociedad al mismo tiempo que se dedican a proteger y cuidar el medio ambiente.